Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : recherche des modules adaptés au besoin, choix des organismes, convocation des participants, organisation des sessions, suivi administratif et budgétaire et planification des formations demandées.
Identifier les besoins de formation concernant les compétences transverses (management, développement personnel, compétences générales multi-métiers, fonction support...etc).
Piloter les projets de formation et participez à la conduite du changement.
Contribuer à la réflexion et à l’évolution de la politique RH et veillez au respect des pratiques RH, des procédures et des règles.
Profil
De formation supérieure de niveau Bac+4/ 5 en Ressources Humaines.
Ayant une solide expérience de 2/ 3 ans dans le domaine des Ressources-Humaines au sein d'une entreprise d’envergure (du secteur financier/ assurance).
Etre doté d'une grande réactivité et ayant le sens du résultat.
Rigoureux et disposant d’un sens élevé de la relation client et de la qualité de service.
La maîtrise du français écrit et oral ainsi que la pratique du pack office sont indispensables.
Votre sens du travail en équipe et votre force de proposition vous permettront de réussir dans cette fonction.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre
Attention - ne fournissez jamais d'informations sur votre compte bancaire ou votre carte de crédit quand vous postulez à un emploi. Ne transférez pas d'argent. Si vous constatez quelque chose de suspect, signalez l'annonce via ce lien.
